IS동서, 인권영향평가 리스트 개발...협력사 대상 인권경영 확대

아이에스동서(IS동서)가 협력사 행동규범을 제정하고 인권영향평가를 실시하는 등 인권경영 체계 고도화를 위한 ESG 경영 강화에 속도를 내고 있다.

아이에스동서는 협력사 등 공급망을 포함한 가치사슬 전반에 상호존중의 인권경영 문화를 확산하기 위해 협력사 행동규범을 제정하고, 거래 중인 협력사를 대상으로 인권경영 적용범위를 단계적으로 확대해 나갈 예정이다.

행동규범에는 협력사가 준수해야 할 △노동권 및 인권 △안전/보건 △환경 △윤리 등의 분야별 실천 기준을 명시하고 있다. 단순한 선언에 그치지 않고 협력사와의 계약 및 평가 과정에 행동규범 이행 여부를 반영하는 방식으로 실효성을 높여 나갈 계획이다.

또한 아이에스동서는 국가인권위원회 기관운영 인권영향평가 체크리스트를 기반으로 사업장 내 인권 침해 요소를 체계적으로 진단하고 관리하기 위한 인권영향평가 리스트를 개발했다.

△고용상 비차별 △직장 내 인권보호 △산업안전 △공급망 관리 등이 주요 항목이며, 자가점검을 실시해 인권 리스크 관리 체계를 점검했다.

향후 점검 결과를 바탕으로 지속적인 모니터링을 통해 분야별 인권 이슈를 살펴보고, 관련 개선 방향도 함께 검토해 나갈 계획이다.

아이에스동서 관계자는 “인권정책과 협력사 행동규범을 지속적으로 고도화해 인권경영 수준을 제고해 나갈 계획”이라며 “공급망 전반에 지속가능한 ESG 경영 문화를 정착시키기 위해 노력하겠다”고 말했다.